“我想夸这个孩子是一个坚韧的亚裔二代移民，结果系统提示我：违规。”
本申请季，哈佛大学的校友面试官们陷入了一场前所未有的“语言审查”风暴，这场为了追求“绝对公平”而展开的校友面试，正演变成一场荒诞的文字游戏。
每年申请截止后，哈佛大学都会安排校友面试官为学生提供面试，并向学校返回面试报告，以便展示更立体的申请形象，协助招生官了解申请者。
但是在2025年11月，哈佛在被频繁要求证明合规的环境下，向校友面试官发了新版《校友面试官手册》，手册中：禁止校友面试官在评估中书写任何有关申请人种族、族裔或原籍国的信息。否则，他们的面试报告将被直接丢弃。
近日，《哈佛深红报》采访了十几位校友面试官，了解这项政策在实践中的执行情况。面试官们表示，他们仍然能够体现学生经历的实质内容，但许多人认为，要求的概括性描述抹杀了申请者背景的细微差别。
至少有八位面试官提到，申请人在没有任何引导的情况下主动谈及了种族或国籍；另有三位面试官表示，他们在提交报告后被要求进行修改，以删除其中涉及申请人国籍的内容。
负责伦敦和纽约地区面试的Crorie表示，纽约面试小组的负责人由于在审核她的报告时发现了涉及申请人祖辈原籍国的表述，随后要求她将其删除。
一名面试官在报告中写道，一位波斯裔申请人如何通过音乐了解自己的文化遗产，结果该报告被标记为违规，并被告知必须删除其中对家族文化的明确提及。
Crorie表示：她被告知，严禁提及种族或国籍，且所有报告在提交给招生办公室之前都将经过审核。
有面试官表示，“举例来说，省掉一个亲和团体的名称很容易，但我的疑问是：面试官到底要做到什么地步才能隐去种族、族裔和原籍国信息？”她说：“因为这些信息会以更微妙的方式出现，比如他们在家里说不同的语言这一事实。”
一位资深校友面试官无奈地表示：“如果一个孩子跟我分享他作为第一代拉丁裔移民在社区奋斗的故事，而我却被禁止在报告里写出他的背景，那这个故事的感染力将大打折扣。这就好比让你评价一部电影，却不准提主角是谁。”
但是哈佛大学这项政策并没有限制申请人，这无疑给面试官增加了额外的工作量，尤其是在撰写具有多元背景的学生报告时。
几位面试官表示，当申请人在交谈中主动提及种族、族裔或身份话题时，政策的界限最难把握。当学生提到与自身身份相关的课外活动时，她发现自己不得不绕弯子说话，或者干脆彻底转换话题。“如果他们参与了很多涉及语言、文化和宗教的领域，那么我就必须删减掉更多的信息，”
还有面试官表反馈说：“我发现自己会反复斟酌是否应该写某些话题，如果有学生说他们遭遇了某种形式的种族歧视，我不知道我是否能够避免这种情况“。
哈佛的这一风向变化，预示着精英大学录取依靠“族裔身份”来获得同情分或多样性加分的时代彻底结束了。当面试官无法记录你的肤色和国籍，他们会更关注你的思维逻辑、专业热情和性格特质。这些“软实力”在报告中会显得比以往任何时候都重要。
当然，也可能会走向另一个极端，取消校友面试，比如哥大。
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